КОНВЕРГЕНЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЦИФРОВОГО ТИПА
https://doi.org/10.48137/23116412_2022_2_87
Аннотация
В настоящее время процессы цифровизации, проникая в структуру управления современными организациями, формируют новую технологическую платформу – конвергентную, – соединяющую информационные, когнитивные и управленческие технологии в системе операционного и стратегического менеджмента. В своей наивысшей форме – интегрированной цифровой организации – конвергентные процессы создают устойчивые конкурентные преимущества, потребность в которых продиктована повышением роли человеческих ресурсов в создании ценностей, продвигаемых организацией во внешней среде. В организациях других типов (нецифровых, квази-цифровых) конвергенция технологий невозможна, что создаёт для них дополнительные стимулы цифровой трансформации. В данной статье проанализированы типы конвергенции управления человеческими ресурсами, во взаимосвязи с её диалектической противоположностью – дивергенцией. В результате была разработана типология управления человеческими ресурсами (дивергентное, квази-конвергентное, нестратегически и стратегически-конвергентное), которые находятся в постоянной трансформации. Представлен механизм конвергенции управления человеческими ресурсами, включающий в себя цели и задачи, инструменты внедрения цифровых технологий и ожидаемые результаты этого процесса.
Об авторах
Н. П. Ездина
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Россия
Россия
ЕЗДИНА Наталья Петровна – кандидат экономических наук, доцент кафедры политической экономии и истории экономической науки
117997, г. Москва, ул. Зацепа, д. 43
Е. Ю. Доценко
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Россия
Россия
ДОЦЕНКО Елена Юрьевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры политической экономии и истории экономической науки
117997, г. Москва, ул. Зацепа, д. 43
Список литературы
1. Шваб К. Четвертая промышленная революция. М.: ЭКСМО. 2016. 219 с.
2. Ветлуги К. Что такое НБИК? // В мире нано. 2010. № 3. С. 11-12.
3. Масленников В.В., Ляндау Ю.В., Калинина И.А. Организация цифрового управления персоналом // Вестник РЭА им. Г. В. Плеханова. 2020. №1 (109). C. 87-92.
4. Хачев М.М., Албеков Х.Н. Использование цифровых технологий как фактор повышения системы менеджмента качества // Вестник Академии знаний. 2020. №4 (39). С. 350-353.
5. Ghoshal S. Imagining the Digital future: How digital themes are transforming companies across industries // International journal of novel research in interdisciplinary studies. 2015. Vol. 3(5). pp. 1-10.
6. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика. 1989. 519 с.
7. Томпсон-мл. А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа. М.: «Вильямс». 2007. 330 c.
8. Roehling M.V., Posthuma R.A., Hickox S. Foundations of Understanding the Legal Environment of HRM in a Global Context / In: Storey J., Wright P.M., Ulrich D. (eds.): The Routledge Companion to Strategic Human Resource Management. London: Routledge. 2009. pp. 71-89.
9. Barney J. B., Firm Resources and Sustained Competitive Advantage // Journal of Management. –1991. – Vol. 17 (1). – pp. 99-120.
10. Гладышева А.В., Горбунова О.Н., Чепурова И.Ф. Человеческие ресурсы и инновации как важнейшие составляющие конкурентных преимуществ компании // Социально-экономические явления и процессы. 2014. №11. С. 34-38.
11. Сычева И.Н., Кузьмина Н.Н. Hост производительности труда как системное преимущество инновационного развития // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №11-3. С. 128-131.
12. Ягафарова Е. Ф. Устойчивость конкурентного преимущества фирмы с точки зрения ресурсной концепции // Известия ПГУ им. В.Г. Белинского. 2008. №10. С. 30-35.
13. Strohmeier S. Convergence or Divergence in Global e-HRM? General Foundations andBasic Propositions // Proceedings of the 3rd International Workshop on Human Resource Information Systems. 2009. pp. 106-119.
14. Strohmeier S. Digital human resource management: A conceptual clarification // German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 2020. Vol. 34(3). pp. 58-71.
15. Хэ М. Типология цифровых организаций в условиях цифровой трансформации // Вестник Государственного университета управления. 2021. № 4. С. 50-56.
16. Антохина Ю.А., Губарева Е.Г. Сравнительный анализ классических матричных моделей формирования стратегий предприятия // Экономический вектор. 2019. №1 (16). С. 29-32.
17. Тимиргалеева Р.Р., Гришин И.Ю. Формирование и реализация стратегии цифровой трансформации бизнеса // Современная научная мысль. 2019. №2. С. 231-236.
18. Adler N.J.: Cross-Cultural Management Research: The Ostrich and the Trend // Academy of Management Review. 1983. Vol. 8. С. 226-232.
19. Уильямсон О. Логика экономической организации / В кн.: Природа фирмы: под ред. О.И. Уильямсона, С.Дж. Уинтера. М.: Дело, 2001. С. 135-174.
20. Поланьи К. О вере в экономический детерминизм / В кн.: Неформальная экономика. Россия и мир: под ред. Т. Шанина. М.: Логос. 1999. С. 505-513.
21. Богданова Е.Л., Бровка Г.М., Максимова Т.Г., Николаев А.С. Цифровая культура, навыки инновационного предпринимательства и управления интеллектуальной собственностью – компетенции будущего // Инновации. 2019. №10 (252). С. 101-109.
22. Елфимов А.Л. Эмическое – этическое // Культурология. Энциклопедия. Т. 2. М.: Росспэн, 2007. С. 1066-1067.
23. Schroeder H. The importance of human resource management in strategic sustainability: An art of science perspective // Journal of Environment Sustainabilityю. 2013. Vol. 2(10). pp. 98-111.
24. Kassim R.T., Sherah K. Antecedents and outcomes of Human Resource Information System (HRIS) // International Journal of Productivity andPerformance Management. 2012. Vol. 61(6). pp. 136-149.
25. Miles R.E., Snow C.C. Fit, failure and the hall of fame. New York: The Free Press. 1994. 288 p.
26. Таран Е.А. Конвергентные структурные сдвиги в экономике: дисс. канд. экон. наук: 08.00.01. Красноярск: СФУ. 2020. 189 с.
Рецензия
Для цитирования:
Ездина Н.П., Доценко Е.Ю. КОНВЕРГЕНЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЦИФРОВОГО ТИПА. Постсоветский материк. 2022;(2):87-103. https://doi.org/10.48137/23116412_2022_2_87
For citation:
Ezdina N.P., Dotsenko E.S. CONVERGENCE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN DIGITAL ORGANIZATIONS. Post–Soviet Continent. 2022;(2):87-103. (In Russ.) https://doi.org/10.48137/23116412_2022_2_87
Просмотров:
62
Послать статью по эл. почте 